’Een goede ontslagjurist kent de wet van de emotie.’

Ontslag. Je bent perplex en wilt hulp. En dan?

Ontslag: hoe nu verder?

 

Je hoort de boodschap: ontslag. Hoe nu verder? Met wie moet je gaan praten?

Als ontslagjurist kan ik Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek dromen, inclusief de nieuwe regels sinds 1 juli 2015. Het verhaal achter jouw ontslag of dreigend ontslag ken ik nog niet. Daarom nodig ik je uit om dat te vertellen. Dat als eerste. Ik ben je luisterend oor. Dan weten we straks precies welke bladzijden van het wetboek jou kunnen helpen. In jouw belang praat ik ook met je werkgever: wat is de reden van je ontslag? Als voormalig HR-directeur en HR-interim-manager gedurende vele jaren weet ik daarbij hoe werkgevers denken. Dat verkleint de kans dat je de stap naar de rechter moet maken. Zodat je met een goed gevoel verder kunt met je carrière. En met je leven. 

 

Wet van de emotie
Want je wilt niet alleen financiële zekerheid en rust hebben. Ontslag gaat samen met een achtbaan van gevoelens. Zeker als je een gedreven manager bent die eraan gewend is om dagelijks beslissingen te nemen. Alleen: nu wordt er plotseling een harde beslissing voor en over jou genomen. Het is de wet van de emotie die dan automatisch in werking treedt, hoe sterk je als man of vrouw van nature ook bent. Datzelfde geldt voor de mensen dicht om je heen. Aandacht voor je persoonlijke ervaringen rond het ontslag maakt vanzelf deel uit van mijn diensten. Dat is dus meer dan een klinische ontslagformule toepassen. Mijn kennis en ervaring als ontslagjurist, voormalig HR-directeur en HR-interim-manager staan aan de basis van die aandacht. Die combinatie van functies zorgt er ook voor dat ik de onderlinge arbeidsverhoudingen goed kan inschatten.

 

Met een vaststellingsovereenkomst kan in positieve zin afgeweken worden van de wettelijke transitievergoeding

Met een vaststellingsovereenkomst kan in positieve zin afgeweken worden van de wettelijke transitievergoeding